Die LeasAG versteht sich als innovatives Unternehmen. Und das in allen Bereichen. Auch über das eigentliche Leasing hinaus. Bei der LeasAG denken wir langfristig. Dazu gehört selbstverständlich die Ausbildung der Fachkräfte von Morgen, besonders für die sehr spezielle Leasingbranche. Bevorzugt natürlich mit der Option, sie nach der Ausbildung in eine Festanstellung bei der LeasAG zu übernehmen.

Als wachsendes zukunftsorientiertes Unternehmen bilden wir unsere Kaufleute für Büromanagement und Spezialisten für gewerbliches Leasing gerne selbst aus und ermöglichen den Auszubildenden so den besten Start ins Berufsleben. Am liebsten natürlich direkt bei uns. Auszubildende der LeasAG wurden von der IHK als Innungsbeste ihres Jahrgangs ausgezeichnet.

Darüberhinaus unterstützen wir unsere interessierten Mitarbeitern, sich zum Ausbilder/Ausbilderin zu qualifizieren, so dass wir uns auch in diesem Bereich weiterentwickeln. Seit 2022 ist auch Nicole Smitz aus unserem Team IHK geprüfte Ausbilderin.

Wir bieten mit der SiA eine der innovativsten Ausbildungsmöglichkeiten an. Damit möchten wir unseren zukünftigen Mitarbeitern ein fundiertes fachliches und mit einer studienintegrierenden (dualen) Ausbildung darüberhinaus auch branchenübergreifendes Wissen ermöglichen.

Mit der dualen Ausbildung bei der LeasAG bieten wir unseren Auszubildenden somit die beste Möglichkeit, einen hohen Qualitätsgrad ihrer Ausbildung zu erreichen.
Aus gutem Grund wurden wir 2021 von der IHK für herausragende Leistungen in der Berufsausbildung ausgezeichnet.

Mit Blick auf den Fachkräftemangel und der Abwanderung von beruflicher Bildung in akademische Ausbildung ist mit der studienintegrierten Ausbildung (SiA) von NRW eine ebenso sinnvolle wie überzeugende Alternative geschaffen worden.

Der Ablauf ist sehr gut durchdacht: Die Jugendlichen sammeln im Ausbildungsberuf praktische Erfahrungen – zB. bei der LeasAG – in Verbindung mit dem Berufskolleg – und belegen zusätzlich auch Studienmodule eines ausbildungsverwandten Studiengangs in der Hochschule. Es werden also drei Lernorte miteinander verknüpft: Betrieb, Berufskolleg und Hochschule. Der Zeitaufwand entspricht einer regulären 40-Stunden-Woche.


Nach 12-18 Monaten können die Auszubildenden entscheiden, welchen Bildungs- und Berufsweg sie einschlagen möchten. Der Vorteil: Fällt die Entscheidung auf die reine Ausbildung, sind Sie keine Studienabbrecher. Die Studienmmodule können sogar bei einem später fortgeführten Studium angerechnet werden.

Bleiben sie bei der studienintegrierenden Ausbildung, können sie am Ende einen Ausbildungs- und einen Bachelor-Studienabschluss vorweisen. Durch ein begleitendes Coaching erhalten Sie Beistand, um eigenverantwortlich diese Entscheidung für den weiteren Bildungs-und Berufsweg zu treffen.

Die Auszubildenden erhalten von der SiA-NRW innerhalb des Coachings auch Hilfe zum Erlernen von Methoden des wissenschaftlichen Arbeitens, der Selbstorganisation sowie zu Lernmethoden oder auch in Krisensituationen unterstützt werden.